lfebrian Jurnal

Setiap kisah tidak semuanya berakhir bahagia pasti ada juga yang berujung sedih. Karena itu aku ucapkan terima kasih pada setiap kisah yang telah terlewati bahwa setiap luka akan menambah ketabahan serta selalu ada pelajaran untuk dibagikan. Aku menemukan tiga point penting untuk dibagikan dari tragisnya kisah cintaku dan semoga bisa menjadi insight untuk kita semua. Point petama. Manusia itu makhluk dinamis (2015). Perlu diingat bahwa sejatinya manusia itu adalah makhluk dinamis. Sesuatu yang dinamis tidak bisa dijadikan untuk tujuan hidup. Bukan suatu hal yang bijak jika saat nanti kamu bertemu dengan seorang pujaan hatimu kemudian kamu menjadikan mereka tujuan hidup. Kenapa? Manusia akan selalu dihadapkan dengan suatu kondisi tidak menentu, kondisi yang dihadapi akan membuat manusia beripikir ulang tentang keputusan yang akan dia ambil. Ketika manusia berubah pikiran tidak lagi menginginkan manusia lain ada dalam hidup mereka maka bersiaplah mengubah tujuan hidup. Point kedua. C...

Juli 2022. Aku kembali ditarik oleh pusaran waktu, yang sebelumnya hadir tanpa aba-aba mejadi tetiba, dimana aku disatukan oleh kecocokan pikiran dan mulai bermain dalam perjanjian untuk sebatas jumpa hingga menghabiskan waktu bersama (dikutip dari puisinya wiranagara). Aku pun mulai mendekati dirinya, seorang gadis ayu yang pesonanya mampu menyihirku. Setelah tiga bulan bersama, pada akhirnya dia melihat diriku sebagai sosok pemberontak yang selalu mengikuti jalannya sendiri, seorang yang berkehendak bebas dan melakukan hal yang mungkin dianggap terlalu berani oleh orang lain. Kesimpulan aku adalah manusia paling gila karena melakukan hal-hal yang membuatnya geleng-geleng kepala. A troublemaker…. Aku tahu, tidak semua troublemaker suka ambil resiko hanya troublemaker sejati saja yang tahu betapa pentingnya menantang diri sendiri. Akhirnya perjalanan mengupayakan mimpi, cita-cita dan pencarian dongeng bahagia bersamanya berakhir dengan nestapa. Lagi dan lagi, aku dihabisi dengan skill...

September 2021, Upayaku mengubah perusahaan ke arah yang lebih baik tidak pernah kesampaian. Segala cara yang kurintis sejak awal terkait SOP dan juga aturan gagal di perjalanan. Hanya berjalan beberapa bulan saja. Mengapa bisa terjadi ? 1.       Dengan adanya SOP dan tata tertib banyak celah yang sudah tertutup hanya saja karena owner lebih percaya pada omongan karyawan lama maka minta saya kembali ke cara lama. Tak masalah. Sebagai contoh : Pembelian yang menggunakan cara membuat estimasi kebutuhan per bulan dan baru dibuat Purchase Ordernya akhirnya diganti dengan ke cara lama dimana Purchase Order dibuat kira-kira saja tanpa memperhitungkan kebutuhan per bulannya. 2.    Owner meminta dikembalikan ke cara kerja lama karena cara kerja yang baru dianggap tidak berguna. Sebagai contoh: kiriman ke pelanggan yang dilakukan di H-1 diubah dan kembali ke pola lama yaitu pengiriman di hari H. Menurut pemilik kiriman H-1 ini mengurangi pendapatan padahal ...

  November 2021, Aku jarang bermimpi, entahlah sekali diberi mimpi kok melekat erat di relung hati dan tidak mau pergi.   Saya mendapatkan mimpi dengan tema yang sampai tiga kali banyaknya dengan situasi cerita yang berbeda. Mungkin, saya sedikit gila jadi setelah mendapatkam mimpi tersebut saya kemudian merenungkan kembali berkali-kali. Saya coba abaikan kok pikiran saya kembali lagi. Saya hobby nonton film, dan kebetulan saya sering baca-baca review film entah mengapa waktu itu saya tertarik pada tema couple terbaik di film Korea. Ada satu judul film di sana yaitu START-UP dengan bintangnya Bae Suzy dan Nam Joo-hyuk. Melihat bintang filmnya cantiknya saja begini apalagi filmnya, batinku. Akhirnya saya download film tersebut lalu menontonnya. Fokus saya awalnya pada si cantik Bae Suzy ini, tapi kok tiba-tiba akhirnya melenceng ke cerita. Saya menikmati detail ceritanya bukan lagi ke pemainnya karena di sanalah mimpi saya ada. Setelah selesai nonton, hati saya jadi ber...

  Masa lalu, Januari 2020, Woh Kudu, pukul dua siang, jantungku berdebar-debar tak keruan membayangkan pertemuan yang diluar perkiraan. Kita janjian ketemu di Woh Kudu, dia bersama teman-temannya dan aku seorang diri saja. Saat sampai di sana, tidak aku temukan senyumannya. Sempat kukira gagal karena setelah kuhubungi ponselnya tidak tersambung oleh sinyal. Akhirnya kutinggal jalan-jalan dulu menikmati indahnya alam di Woh Kudu, kusempatkan ambil beberapa foto dari atas bukit Woh Kudu dan pada saat turun dari bukit kutemukan dirinya baru datang bersama dengan teman-temannya. Aku pun melambaikan tangan ke arah mereka. Ketika bertatapan dengannya, aku merasakan suatu keanehan, matanya bagaikan tanda titik dimana aku rela berhenti selamanya. Senyumnya adalah peluru dan jantungku rela ditebas berulang kali demi mati di hadapannya. Sedang bibirnya adalah keajaiban bertahta semesta di dekatnya aku selalu percaya bahwa cinta benar-benar nyata. Gimana? Sudah mau muntah belon? Setel...

Bagi yang menyukai cerita romansa, blog kali ini akan membahagiakanmu karena aku kembali membagikan cerita tentang romansaku dengan balutan komedi dua babak. Tak lupa kusisipkan beberapa kata-kata saduran dari puisinya Wiranagara, penulis favoritku. Duduklah di kursi empukmu, siapkan makanan favoritmu lalu jangan lupa menyeruput kopi hangat kesukaanmu. Masa lalu, Januari 2020, Tuhan bagaikan teman bagiku, tidak pernah membiarkanku memeluk kesendirian dan selalu memberikan kejutan-kejutan kecil yang menyenangkan karena aku kesampaian mendapatkan contact person idolaku The Anker Girl gara-gara ada acara nikahan mantan teman kerja. Menggoda sesosok idaman adalah suatu hal yang minim resiko. Dibiarkan wajar, dibalas, senangnya tak keruan. Siapa tau khan.. batinku. Diiringi dengan decak kagum tidak berkesudahan akhirnya aku mendapatkan kesempatan janjian ketemuan dengan The Anker Girl yang punya rencana main di Jogja hari jumat – hari minggu waktu itu. Hari jumat malam, kami berjumpa di seb...

Agustus 2021, Pernahkah kalian merasa bahwa pekerjaan yang kalian lakukan saat ini tidak dihargai? Kalian selalu disalahkan dan diterpa gossip-gosip tidak mengenakkan saat bekerja? Hanya karena bekerja sesuai dengan kejujuran… Banyak kasus yang sudah saya selesaikan saat bekerja di perusahaan plastik ini, mulai dari investigasi SDM terkait kecurangan ringan, kecurangan sedang sampai fraud / pelanggaran berat SDM. Itulah resiko yang harus saya tanggung di kerjaan ini untuk tidak disukai oleh siapapun. Kebenaran itu jika diungkap kadang tidak membuat senang untuk beberapa orang dan cenderung mengakibatkan timbulnya ketidak senangan, gossip dan juga jelek-menjelekkan. Saya sendiri tidak luput dari gossip, isu tidak sedap, bahkan dimusuhi oleh beberapa orang. Saya sendiri tahu bahwa mereka menjelek-jelekkan saya di depan team lain, leader bahkan hingga owner sendiri. Karena owner tidak berani ngomong langsung ke saya biasanya mereka mengirim pesan ke leader-leader lain untuk mengingatk...

  Maret 2021. Pernah merasakan  pengalaman ini teman-teman? Saya rasa semua orang sudah pernah merasakan hal ini tidak hanya dijumpai di dunia kerja saja tapi bisa di sekolah maupun lingkungan tempat tinggal kita. Pada blog ini saya bahas untuk lingkungan di tempat saya bekerja saja. Lingkungan kerja Toxic adalah suasana negatif yang dirasakan seseorang dan berkaitan dengan karir. Suasana negatif ini berupa gossip, saling menjatuhkan dan komunikasi yang tidak lancar. Setelah memahami lebih dalam perusahaan plastik tempat saya bekerja ternyata mempunyai lingkungan yang toxic luar biasa ditambah faktor subyektif yang tinggi dari pemilik perusahaan. Saya awalnya berpikir kenapa perusahaan yang sudah berdiri lama tapi kok perkembangannya hanya begitu-begitu saja. Akhirnya saya paham kenapa bisa terjadi demikian. Faktor pertama, Antar karyawan saling berselisih paham, saling mencurigai satu dengan yang lainnya. Antar group saling perang sendiri mulai dari perang harga, pera...

Januari 2021, Saya ditunjuk oleh owner untuk membenahi CV Pison yang dinilai gagal perbaikannya oleh manajer sebelumnya yaitu Bp. Harry. Menurut saya sendiri bukan kegagalan tetapi proses perubahannya yang begitu lambat sehingga kelihatan tidak nampak keberhasilannya. Ada tiga orang yang ditunjuk oleh owner untuk melakukan perubahan yaitu Saya, Bp. Jun (CV. Gihon) dan Ibu Lusi (Spv Toko Yobel Dongkelan).   Kami kemudian melakukan meeting awal hanya dan didapatkan usulan dari Ibu Lusi bahwa perlu adanya perubahan posisi SDMnya dan saya hanya bertanya-tanya kenapa harus diubah? Dan saya menentang hal tersebut. Saya lalu meminta pendapat Pak Jun-Jun dan menurut beliau tidak ada salahnya untuk dilakukan karena ibu Lusi ini dulunya pernah menghandle CV. Pison dan paham kelemahannya. Hal inipun saya diskusikan dengan selaku Bp.Harry selaku leader CV. Pison. Kamipun akhirnya melakukan meeting berempat untuk mendiskusikan hal tersebut. Akhirnya disepakati ibu Lusi membuat usulan peruba...

Juli 2020, Owner 1 akhirnya memutuskan adanya perubahan struktur organisasi, yang saya pahami saat itu karena owner 1 mendapatkan laporan bahwa ada leader yang tidak bekerja sesuai dengan keinginan Owner 1. Struktur organisasi sudah dibuat oleh Owner 1 dan sudah mulai diberitakan di seluruh unit, hanya saja Owner 2 tidak setuju dengan perubahan tersebut dan meminta saya untuk membuat struktur organisasi tandingannya. Pada tanggal 17 Juli 2020 akhirnya diadakan meeting besar antara owner dan para leader membahas terkait masalah struktur organisasi ini. Sebelum membaca lebih lanjut, saya akan informasikan bahwa Yobel Group ini dimiliki oleh 3 Owner yang mempunyai tujuan yang berbeda dan kita sebut saja owner 1, owner 2 dan owner 3. Pada tanggal yang sama akhirnya diputuskan struktur organisasi yang saya buat ini yang akhirnya dipilih oleh ketiga owner. Posisi Branch Manager pun jatuh kepada saya karena pilihan owner. Sejak saat itu pulalah saya akhirnya naik jabatan dari support sist...